HUG

Préparer la relève

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La formation est l’une des trois missions des HUG, aux côtés de la recherche et des soins. Aussi mettent-ils leur point d’honneur à contribuer à l’émergence de nouveaux professionnels, tant dans le domaine de la santé que dans les multiples métiers que l’hôpital recense.

Pour les collaborateurs

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Agir en employeur responsable

Plus important employeur du canton, les HUG offrent des opportunités de carrière très intéressantes dans plus de 180 métiers. Leur politique RH vise à traiter les collaborateurs avec respect et équité, à valoriser leurs talents et à développer leurs compétences.

Pour les patients

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Soigner l’accueil et la relation

La satisfaction du patient est une priorité pour les HUG. Celle-ci passe par la qualité des soins offerte, mais aussi par le respect accordé à l’individu et à ses besoins. Les collaborateurs mettent tout en oeuvre pour offrir à chacun un accueil et une prise en soin digne de ses attentes.

Ressources humaines

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Acteur économique de premier plan, les HUG emploient 10’826 personnes, ce qui équivaut à 9’207 emplois temps plein. Sept collaborateurs sur dix sont des collaboratrices. Quatre employés sur dix travaillent à temps partiel. En 2015, les HUG ont engagé 907 personnes.

tableau Chiffres

Exploitation

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En 2015, les HUG ont maîtrisé leurs coûts d’intendance, de logistique et de maintenance des biens et équipements, absorbant les fluctuations liées à l’activité hospitalière ainsi que l’augmentation des prestations et des équipements, tout en poursuivant les efforts de gestion et optimisation de la consommation d’énergie.

 

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